Savremen način života donosi nove navike, ali i novu organizaciju posla. Sve veći broj, pre svega mladih ljudi, radi samostalno, van kancelarije, iz parka, kafića ili spavaće sobe. Nema šefa, nema projekt menadžera, nema kolega – tu su samo klijenti i saradnici.
Frilenseri sami upravljaju svojim vremenom, a tržište ocenjuje njihovu efikasnost i kvalitet rada. Iako takav način rada ne daje neophodnu sigurnost, pa su iz tog razloga sistemi i korporacije i dalje poželjna mesta za zaposlenje, ne može se reći da ovaj izazov ne postoji.
Kako se nositi sa novim trendovima kada kompanija zapošljava nekoliko hiljada ljudi? Kako unaprediti atmosferu, efikasnost i stvoriti dobre međuljudske odnose kvalitetnom organizacijom rada? Da li se može smanjiti ili bar preduprediti pritisak, reći će nam Maja Pančić i Aleksandra Maričić, prvi sertifikovani eksperti za apsentizam u Srbiji.
„Novi trendovi u organizaciji posla, u svetu i kod nas, donose rešenja za ovakve situacije. Upravljanje apsentizmom, odnosno odsustvom zaposlenih, a sve u cilju smanjenja pritiska na one koji ostaju, dalo je do sada dobre rezultate u mnogim kompanijama u svetu, pa tako i kod nas“, kaže Maja Pančić, direktorka HR Controlling sektora iz kompanije Mercator-S, koja zapošljava više od osam hiljada ljudi, a u čijem se sastavu nalaze IDEA prodavnice, Roda marketi i Mercator hipermarketi.
Velike kompanije fokusirane su na zaposlene. Oni stvaraju razliku u poslovanju, pa su zato dobar poslovni ambijent i kvalitetni međuljudski odnosi, preduslov za uspeh.
„Verujemo da su ljudi pokretačka snaga i zbog toga smo posebnu pažnju posvetili ovoj temi. Primenjujemo nove metode u organizaciji poslovanja koje imaju za cilj da smanje nivo stresa i da se izbegne eventualni pritisak na zaposlene, a to je svakako dobar preduslov za uspešan rezultat“, izjavila je Aleksandra Maričić, HR Controlling Business partner u kompaniji Mercator-S.
