Sve zaposlene u Lidlu – u prodaji, logističkim centrima i upravi očekuju dobre vesti sa početkom nove poslovne godine – ovaj savremeni diskontni lanac najavio je povećanje zarada na svim nivoima od marta ove godine, kao i jednokratni podsticaj u visini od 50% ugovorene zarade koji će biti isplaćen sa februarskom platom.
Ovo znači da će više od 3.000 zaposlenih u ovoj kompaniji u martu primiti jednu i po platu, nakon čega sledi uvećanje zarada kojim ovaj trgovac osigurava konkurentnu prednost kao jedan od najpoželjnijih poslodavaca u Srbiji. Već je poznato da zaposleni na poziciji prodavca u Lidlu imaju iznadprosečna mesečna primanja u sektoru trgovine hranom, a pomenuto povećanje Lidl prodavcima u proseku donosi oko 10% više na postojeće zarade.
Pored gore navedenog, u prethodnih godinu dana, Lidl je svojim zaposlenima na operativnim pozicijama u Prodaji i Logistici obezbedio i novogodišnje vaučere za kupovinu u Lidlu od 24.000 dinara, jednokratnu isplatu od 30.000 početkom jeseni i povećanje plate od oko 10% u martu 2022. To znači da su ovi zaposleni Lidla u samo godinu dana zabeležili značajnu razliku u ukupnim primanjima, pored ostalih benefita koje ovaj poslodavac nudi.
Uz pomenuto, Lidl Srbija je kao trgovinski lanac, specifičan po tome što zaposlenima na operativnim pozicijama u Prodaji i Logistici prilikom zaposlenja ugovorom unapred garantuje godišnja povećanja zarade do navršene četiri godine na datoj poziciji.
Lidl Srbija je ovu godinu započela i trećim uzastopnim „Top Employer“ sertifikatom za najpoželjnijeg poslodavca, koji stavlja u fokus odnos kompanije prema zaposlenima i izdvaja one koje su u toj oblasti postigle najviše standarde. Ovo priznanje dodeljuje prestižni „Top Employers Institute“, svetski priznat ekspert u proceni praksa poslovanja kompanija kada su u pitanju ljudski resursi.
Uz paletu benefita, kompanija brine i o fer i transparentnoj zaradi, te svojim zaposlenima isplaćuje svaki minut prekovremenog rada putem sistema elektronske evidencije radnog vremena. Kako bi zaposleni mogli da postignu zadovoljstvo kako profesionalnim, tako i privatnim životom, Lidl Srbija nudi opciju rada od kuće za radna mesta na kojima je to moguće, kao i privatno zdravstveno osiguranje za sve sa uključenim sistematskim pregledom i prigodna davanja povodom važnih datuma (pokloni za decu školskog uzrasta, poklon kartice za kupovinu u Lidlu povodom novogodišnjih praznika i sl.).
Za majke zaposlene u upravi koje imaju potrebu da dođu u kancelariju, a iz bilo kog razloga moraju da povedu i dete, obezbeđena je posebna prostorija uređena u skladu sa svim potrebama mališana. Posebno osmišljen kalendar dobrih navika, dostupan svim zaposlenima putem internih kanala, samo je još jedna od aktivnosti koje Lidl Srbija nudi, a u okviru njega, svakog meseca, mogu naći savete o pravilnoj ishrani i zdravom životu sa korisnim savetima stručnih lica.
Tagovi
