Još sam pod utiskom sa prošlonedeljne svečane dodele nagrada u oblasti zapošljavanja talenata, gde mi je pripala čast da preuzmem priznanje za najbolji tim u kategoriji kompanija srednje veličine za region Evrope, Male Azije i Afrike (EMEA). Ovo prestižno takmičenje održano je u Atini u organizaciji globalne asocijacije za ljudske resurse HRO Today, a u njemu se takmičilo preko 100 najboljih kompanija.
Biti nominovan od strane svetske organizacije HRO Today predstavlja posebnu privilegiju jer asocijacija nastoji da prepozna i nagradi istinske laureate na osnovu različitih kriterijuma i kategorija. Činjenica da je HTEC, kompanija koja zapošljava prvenstveno IT stručnjake, praktično udesetostručio tim, sa oko 200 na preko 2.000 zaposlenih u poslednje dve godine.
Proces ocenjivanja je bio detaljan i podrazumevao je intervjue članova našeg tima sa najboljim svetskim stručnjacima iz pomenute organizacije. U oceni postignutih rezultata analizirani su podaci dostupni na različitim poslovnim platformama i mrežama, prvenstveno LinkedIn-u, kako bi se upotpunila realna slika.
Poseban akcenat stavljen je na interne procese i organizaciju koji su omogućili da kompanija raste ovim tempom i zapošljava i do 100 iskusnih inženjera mesečno. Jedan od najbitnijih pokazatelja uspešnosti jednog tima je upravo njegova prilagodljivost u neizvesnim vremenima jer se rast desio tokom COVID pandemije.
Naš tim je u protekle dve godine ostvario neverovatnih 44.000 kontakata sa potencijalnim kandidatima u regionu, od kojih je 7500 ušlo u proces zapošljavanja, da bi njih preko 1500 bilo zaposleno.
Pored zapošljavanja za kompaniju, morali smo da širimo i svoj tim koji je sa 9 članova narastao na 58. Trebalo je sve ove ljude obučiti i pružiti im podršku kako bi usvojili najbolje HTEC prakse, a zatim te iste prakse primeniti pri ekspanziji u zemljama EU kao što su Rumunija, Mađarska i Poljska.
Naučili smo da u turbulentnim vremenima scale-ujemo timove i da stalno usavršavamo procese. Ključ uspeha leži u sposobnosti organizacije i pojedinaca koji je čine da stalno prevazilaze sebe i menjanju procese čim im oni postanu tesni. Mi smo dokazali da to radimo dobro i zbog toga smo tu gde jesmo.
Velika je čast biti deo pobedničkog tima, zahvaljujući čemu sam pozvan da se pridružim savetodavnom odboru organizacije HRO Today. Rado sam prihvatio ovaj poziv kako bih iskoristio priliku da u naredne tri godine, zajedno sa najboljim svetskim stručnjacima i drugim kompanijama, usavršavam i delim znanja u domenu zapošljavanja.
Želim da istaknem da je ostvareni uspeh rezultat timskog i međutimskog rada i podrške. Više od 200 inženjera učestvuje u procesu tehničke selekcije kandidata i intervjuima, sa top stručnjacima iz Tech Excellence tima konstantno radimo na unapređivanju procesa zapošljavanja, dok sa Career Development timom pružamo podršku u vidu profesionalnog usavršavanja i razvoja novozaposlenih.
Iz godine u godinu smo postavljali ambiciozne ciljeve i rešavali brojne izazove. Konačno, kada se svaki član tima osvrne za učinjenim i naučenim za ovo kratko vreme, može da kaže da je stekao neprocenjivo iskustvo koje nas motiviše da nastavimo istim tempom. Zaista sam ponosan na svoj tim jer smo svi veoma predano radili, što je rezultiralo uspehom i priznanjima na svetskom nivou.
Nadam se da će ovo naše iskustvo poslužiti nekim mladim stručnjacima i budućim kompanijama da veruju u sebe i uspeh koji neizostavno dolazi kada uložimo 100% sebe u viziju koju smo zacrtali.
Tagovi
