Srpska asocijacija menadžera i ove godine dodeliće priznanja istaknutim menadžerima, poslodavcima, pojedincima i inicijativama koje ponašanjem, izuzetnošću, aktivnošću i odgovornim poslovanjem demonstriraju liderstvo i zaslužuju da budu istaknuti kao dobar primer u društvu.
U kategoriji „SAM Menadžer godine“, za izvrsne doprinose, strateško razmišljanje, društveno odgovorni pristup, razvoj i vođenje zaposlenih, našla se i Aleksandra Đurđević, potpredsednica Delta Holdinga, CEO, Delta Auto Grupe.
Šta biste izdvojili kao poseban uspeh ove godine?
Iako teška godina za autoindustriju, usled prekinutog lanca snabdevanja, proizvodnje, godina u kojoj je ogroman podvig bilo obezbediti dovoljne količine, kao i zadovoljstvo klijenata, mi smo u ovoj godini ostvarili najbolje najbolje finansijske rezulatate i to je poseban ogroman uspeh. Paralelno kao uspeh izdvajam i uvođenje Importment menadžment sistema, što je jedna vrlo ozbiljna operacija u biznis svetu i koja je adekvatno odrađena zahvaljujući celoj organizaciji i zaposlenima. Takođe u ovoj godini na tržište smo plasirali nove brendove i koncepte poput Delta rent servisa, zapadni koncept tzv korisništva automobila, koji se pokazao kao sjajan.
Koje su tri osnovne vrednosti koje gajite i cenite u poslu?
Sloboda, kao srž svega, za mene je jedna od vrednosti koja je najvažnija i kojoj težim. Trebalo je dosta vremena dok nisam shvatila da davanje slobode zaposlenima i usvajanje tog vida poslovne kulture daje najbolje rezultate. Na to se prirodno nadovezuju i kreativnost i inovativnost, odnosno trend da se fokus skloni sa konkurencije i stavi na kreativnost, koju zaposleni uz slobodu koju imaju koriste za ostvarivanje najboljih rezultata. To se može samo uz zajednički nivo energije koji treba da osećaju svi zaposleni. I na kraju kao treća, ali ne manje bitna vrednost su rezultati, postignuća, jer je to vrednost koju promovišemo i bez koje nema dobrog biznisa, a ujedno se oko dobrih rezultata dešavaju i brojne lepe stvari.
Tagovi
