Srpska asocijacija menadžera i ove godine dodeliće priznanja istaknutim menadžerima, poslodavcima, pojedincima i inicijativama koje ponašanjem, izuzetnošću, aktivnošću i odgovornim poslovanjem demonstriraju liderstvo i zaslužuju da budu istaknuti kao dobar primer u društvu.
U kategoriji „SAM Menadžer godine“, za izvrsne doprinose, strateško razmišljanje, društveno odgovorni pristup, razvoj i vođenje zaposlenih, našla se i Ksenija Karić, generalna direktorka, Schneider Electric za Srbiju i Crnu Goru.
Šta biste izdvojili kao poseban uspeh ove godine?
Za mene lično, ali i za sve moje koleginice i kolege, 2022. godina je zaista GODINA USPEHA. Na čelu sam kompanije koja ove godine slavi dva izuzetna jubileja: 20 godina poslovanja Schneider Electric-a u Srbiji i Crnoj Gori i 10 godina rada Fondacije Schneider Electric Hub “Centar za mlade talente”. U uspehe ubrajam i povećanje broja zaposlenih za 20%, a prodaje za 25%, a ono na šta sam posebno ponosna je i podrška i afirmacija ženskog preduzetništva, kroz AFA organizaciju, gde kao potpredsednica pokušavam da dam svoj doprinos. Kao žena koja je uspela da se izbori u “muškom biznisu” znam da nije lako, ali znam i da je moguće.
Koje su tri osnovne vrednosti koje gajite i cenite u poslu?
Da biste neki posao započeli, potrebna vam je ideja, hrabrost, a često i sreća. Međutim, da biste u nekom poslu trajali, za to vam je potreban kvalitet koji s vremenom raste i posvećenost koja vas nikad ne napušta. Upravo zbog toga u tri osnovne vrednosti koje gajim i cenim u poslu ubrajam posvećenost – jer je to ono što na kraju napravi razliku. Možete učiti, imati kvalitetan proizvod ili uslugu, ili imati lične i profesionalne kvalitete, ali ukoliko niste posvećeni ideji, velika dostignuća vam nisu suđena. Tu je i kvalitet, koji nikad ne sme biti predmet kompromisa. Odstupanje od kvaliteta, uvek je gubitak reputacije. Kao treća vrednost to je učenje, pre svega zato što nas ono podmlađuje.
Tagovi
