Prestižno priznanje Top poslodavac, stiglo je po treći put na adresu kompanije Mozzart koja je i ove godine jedina domaća kompanija sa certifikatom koji dodeljuje međunarodni nezavisni Top Employer institut, posvećen unapređenju sveta rada. Da dele iste vrednosti, pokazali su uspešnim završetkom procesa recertifikacije koji podrazumeva dokumentovanje napredovanja u brojnim procesima rada i kategorijama radnog okruženja.
S obzirom da izvrsnost podrazumeva ne samo vrhunski kvalitet, već i njegovo stalno unapređenje, priznanja u vidu ovakvih certifikata moguće je iznova dobijati samo ukoliko konstantno usavršavate radno okruženje, procese rada ili mogućnosti za razvoj zaposlenih. Ovo su bile samo neke od oblasti koje internacionalni, nezavisni autoritet za prepoznavanje izvrsnosti u praksi ljudskih resursa ispituje tokom odlučivanja koje kompanije zaslužuju priznanje Top poslodavac.
Jedna od oblasti u kojoj je Mozzart tokom procesa recertifikacije zabeležio bolje rezultate nego prošle godine su čuveni engagement zaposlenih, odnosno njihova emocionalna posvećenost i uključenost prema svojoj organizaciji i njenim ciljevima, i privlačenje talenata, što su u današnjim uslovima na tržištu rada verovatno najveći izazovi za sve poslodavce.
Mogućnosti koje Mozzartovim zaposlenima stoje na raspolaganju, briga za njihovo opšte dobro i proces orijentacije za nove koleginice i kolege neke su od kategorija u kojima se Mozzart izdvaja čak i u odnosu na druge poslodavce sa ovim certifikatom, jer se proces recertifikacije sastoji u ocenjivanju šest oblasti u poređenju sa drugim certifikovanim kompanijama.
Drugim rečima, nijedna kompanija ne može da dobije ovaj certifikat ukoliko ne ispunjava svetske standarde upravljanja ljudskim resursima. Proces recertifikacije u praksi izgleda tako što kompanije daju detaljne odgovore na pitanja koja se tiču šest oblasti, navode primere ili dostavljaju dokumentaciju kojom ih potkrepljuju.
U oblastima načina upravljanja, koja se odnosi na biznis strategiju, upravljanja ljudima i liderstvo, oblika organizacije u smislu upravljanja promenama, digitalizacije i radnog okruženja, privlačenja talenata koje uključuje brendiranje poslodavca i proces orijentacije novozaposlenih. Kao i u oblasti razvoja zaposlenih, odnosno upravljanja njihovim radnim učinkom, mogućnostima za razvoj karijere i za usavršavanje, angažovanosti zaposlenih odnosno njihovog opšteg dobra, slušanja zaposlenih, nagrađivanja i odavanja priznanja i ujedinjenosti, koja obuhvata kompanijsku viziju, vrednosti, etičnost, raznolikost, jednakost i inkluziju, kao i održivost poslovanja, Mozzart je ocenjen sa većom uspešnošću u odnosu na prošlogodišnji nivo svih ocenjivanih procesa, čime su opravdali titulu top poslodavca i u 2025. godini.
Marija Božović, izvršna direktorka za upravljanje ljudskim resursima
Za Mozzart, kao kompaniju koja se u velikoj meri oslanja na ljude i njihov potencijal, ponovno dobijanje certifikata Top Employer je znak da su na dobrom putu u održavanju radnog okruženja zasnovanog na poštovanju, transparentnosti i međusobnoj podršci, ističe njihova izvršna direktorka za upravljanje ljudskim resursima Marija Božović.
– Ovo priznanje ne bi bilo moguće bez posvećenosti svakog pojedinca u organizaciji, jer verujemo da naš uspeh počiva na angažovanosti i zadovoljstvu svih zaposlenih. Ovaj certifikat nas podstiče da nastavimo sa usavršavanjem naših internih praksi, razvijanjem profesionalnih i ličnih potencijala zaposlenih i obezbeđivanjem uslova u kojima mogu da ostvare najbolje rezultate. Naša vizija je da i u budućnosti budemo poslodavac koji prepoznaje i vrednuje trud i doprinos svakog člana tima. Stvaranje radne atmosfere koja podstiče inovacije, kreativnost, saradnju i lični razvoj je nešto na čemu stalno radimo, a ovaj certifikat nas motiviše da nastavimo sa poboljšanjima u svim segmentima upravljanja ljudskim resursima, jer verujemo da će to doprineti daljem razvoju naših zaposlenih i same kompanije. Verujemo da je najveća vrednost svakog poslodavca u njegovim zaposlenima i kao organizacija se trudimo da pružimo najbolje uslove za njihov rast i napredak. Ovaj uspeh nas podseća da je ulaganje u ljude ključ za dugoročnu uspešnost i radujemo se novim izazovima koje će doneti budućnost, kaže Marija Božović.
Milenko Ršumović, direktor Sektora za ljudske resurse
Direktor Sektora za ljudske resurse Milenko Ršumović objasnio je i u kojim oblastima rada će Mozzart uvoditi dodatna unapređenja.
– U duhu naše stalne težnje za usavršavanjem, u narednom periodu posvetićemo se implementiranju nadogradnji u oblastima u kojima imamo najviše prostora za napredak. Ne zato da bismo osigurali titulu Top poslodavca, već da bismo to zaista bili za sve naše sadašnje i buduće zaposlene. Svrha procesa recertifikacije koji podrazumeva ovo priznanje je upravo to, da definišemo sfere u kojima su potrebne nadogradnje i mapiramo put koji treba proći do još boljeg Mozzartovog sveta rada. U prevodu to znači da ćemo uvoditi poboljšanja na planu održivosti poslovanja, unapređenja korporativne kulture, a što je od najvećeg značaja za naše zaposlene i u oblasti njihovog razvoja karijere i uslova rada, navodi Ršumović.
Tagovi
