Kompanija MK Group već osam godina podržava godišnji edukativni program Američke privredne komore u Srbiji, AMCHAMPS – mladi lideri promena, koji predstavlja odličan primer kako privreda može da se uključi u proces usavršavanja mladih koji će u budućnosti biti lideri i voditi poslovnu zajednicu u Srbiji. U okviru „AmChamps“ mentorskog programa koji se tradicionalno odigrava u hotelu Grand Kopaonik, Mihailo Janković, generalni direktor MK Group, razgovarao je sa dvadeset studenata i njihovih mentora, mladih menadžera članica kompanija AmCham-a.
„U svetu u kome živimo promene su jedina konstanta, i biće sve učestalije i intenzivnije, što najbolje ilustruju poslednje krize – pandemija i ukrajinski sukob. Osim toga, i ljudi su sve zahtevniji i traže više, dok su oni sami spremni da daju manje, kako novca, tako i vremena i pažnje. Ako na to dodamo tempo savremenog života i sveopšti uticaj tehnologije, nameće se potreba da promene prihvatimo kao realnost i naučimo da njima upravljamo. Samo agilne, fleksibilne i prilagodljive kompanije biće uspešne u tome, a lideri budućnosti oni koji su sposobni da vode promene. Promene su za lidere isto što i trening za mišiće – razvijaju ih, jačaju i čine otpornijim“, rekao je Janković. Zaključio je da nema ozbiljnih i trajnih promena u organizaciji bez promene organizacione kulture, i da ih zato ne treba posmatrati kao projekat, već kao pokret koji živite na „duže staze“.
Govoreći o tome šta je potrebno da bi promena bila uspešno sprovedena, Janković je istakao da je otpor prirodna stvar, i da je zato važno prepoznati ljude koji mogu da budu ambasadori promena i da oko sebe okupe kritičnu masu. „Kada ljudi prepoznaju potrebu za promenom, biće voljni da se priključe, a kad vide prve konkretne rezultate i ’male pobede’, otvarate prostor za razvoj korporativne kulture u koju su ugrađeni stalno inoviranje i razvoj“, rekao je Janković.
Tagovi
