Čak i ljudi koji vole svoj posao imaju zamerke na taj posao. Čak i ljudi koji su dobri u svom poslu imaju svoj deo briga. Kancelarijsko okruženje otežava koncentraciju i kolege su vam često naporne. Da u svim opterećenjima sa posla koje vas zamaraju postoji uteha, piše The Economist.
Počnite sa ovim problemom: kada vas neko prekine. Isključili ste obaveštenja na poslovnoj grupi i očistili kalendar od obaveza; svira prijatna muzika u pozadini; prsti su vam postavljeni iznad tastature i fokusirani ste. Odjednom neko kuca na vrata kancelarije, a kolega pita da li imate minut da razgovaramo o klima uređaju. Dok je kolega otišao, nestao je i vaš fokus.
Istraživanje sprovedeno 2021. pokazalo je da je ljudima potrebno devet i po minuta da povrate fokusirano stanje uma. Ali postoji svetla strana prekidanja u radu. Harshada Puranika sa Univerziteta Ilinois u Čikagu tražio je od zaposlenih u Americi da zabeleže koliko često ih kolege ometaju u poslu i da opišu koliku pripadnost osećaju prema firmi u kojoj rade. Otkrili su da prekidanje u poslu uključuje socijalnu interakciju sa kolegama koja može ojačati osećaj povezanosti, i podsetiti vas da niste sami u tome.
Šta je sa kolegama zbog kojih život u kancelariji tako naporana? Svaka kompanija ima one zaposlene koji podilaze svojim šefovima i traže više kredita nego što im pripada. Ali i to ponekad može imati koristi.
Nedavno istraživanje Wei Caia iz Columbia Business School-a otkrilo je da su neki timovi radili bolje kada su među njima bilo onih koji su ugađali svojim šefovima. Iz razloga što su oni spremni da ulože više vremena u komunikaciju sa svojim nadređenima, pa tako prisustvo nekolicine njih osigurava da tim ne postane nevidljiv šefovima. Nekoliko takvih tipova može doprineti svakom.
Istraživanje Basime Tevfik sa Sloan škole otkrilo je da ljudi koji se osećaju nepoželjno u firmi, drugi ih smatraju boljim međuljudskim odnosima od onih koji u sebe nikad ne sumnjaju. Može biti da zabrinutost zbog nedostatka kompetencije navodi ljude da to kompenzuju razvijanjem jačih odnosa sa drugima.
Lauren Hove i Jochen Menges sa Univerziteta u Cirihu u svom iztraživanju otkrili su da će preduzetnici koji podele svoje lične nedostatke, kao što su neodlučnost ili nesigurnost, verovatnije privući sredstva od investitora sa kojima dele iste karakteristike.
Iako vas i dalje stalno prekidaju. I dalje ste okruženi dosadnim kolegama. Sindrom nepoželjnog i dalje izaziva nepotrebnu anksioznost. Vaše slabosti su i dalje slabosti. Ali većina stvari u kancelarijskom životu ima svetle strane, a one prevazilaze platni list.
Tagovi
