Da li je moguće otkriti kada zaposleni želi da ode iz firme? Naučnici sa Harvarda kažu da je moguće, i da postoje stvari koje su uobičajene za nekoga ko je pronašao drugi posao, piše Biznis Insajder.
U velikoj studiji, naučnici s Harvarda razgovarali su s 100 rukovodilaca o promenama u ponašanju kod svojih zaposlenih nekoliko meseci pre nego što su dali otkaz. Razgovarali su i sa 100 ljudi koji su dali otkaz, pitajući ih kako se njihovo ponašanje menjalo tih poslednjih meseci pre nego što su saopštili svoju odluku, pišu 24sata.
1. Pad produktivnosti
Ako ste primetili da zaposleni koji obično mnogo radi naglo uspori, to može da bude znak da traži drugi posao.
2. Udaljili su se od tima
Ako zaposleni koji je inače timski igrač naglo prestaje da sarađuje s kolegama, možda planira odlazak. Svesni su da saradnike neće još dugo da gledaju, pa pokušavaju da se udalje.
3. Ulažu minimalni trud
Ljudi koji mnogo rade obično se ističu u kolektivu. Ako je takav zaposleni odlučio da zadrži „status kvo“ i prestao je da se trudi, možda razmišlja o otkazu.
4. Ne pokušavaju da zadovolje šefa
Ako neko želi da da otkaz, često je apatičan i indiferentan prema šefovima. Ljudi koji to čine svesni su da im nadređeni neće još dugo biti šef.
5. Ne brinu ih dugoročni proizvodi
Neko ko je svestan da neće da ostane još dugo, ne ulaže napor u dugoročne projekte jer zna da neće dočekati njihov rezultat.
6. Nekarakteristično su negativni
Čovek koji obično s optimizmom gleda na posao, naglo je postao pesimističan. To može da bude znak da mu je dosta svega i da razmišlja o odlasku.
7. Manje su motivisani
Ljudi koji žele da daju otkaz ne zamaraju se završavanjem svojih zadataka na vreme niti ih brine jesu li ih dobro obavili. Kad znaju da ne rade zbog priznanja ili napredovanja, naglo im opada motivacija.
8. Izgubili su fokus
Svako ima one dane kada nije fokusiran ili ima problem s koncentracijom, ali oni koji znaju da ih put vodi u drugu kompaniju posebno su rastreseni.
Iako je odlazak saradnika prirodan proces u svim vrstama posla, postoje načini kako da se umanje šanse da ljudi odlaze iz vaše kompanije. Pokušajte da budete transparentniji kada je reč o odlukama uprave, uložite dodatni napor da učinite zaposlene zadovoljnijim. Iskren izlazni intervju sa zaposlenima koji odlaze o razlozima njihovog otkaza pomoći će vam da uvidite gde grešite i omogućiti da te greške izbegnete u budućnosti, pišu 24sata.hr.
Tagovi
