Ove godine, po treći put zaredom, sprovedno je najveće istraživanje beneficija i wellbeing podrške zaposlenih – Šta to radi zaposlene, koje su zajedničkim snagama sproveli Osiguranik, Tim Centar, Rezilient i Infostud.
Uz mišljenja 744 donosilaca odluka i 2.710 zaposlenih, istraživanje Šta to radi zaposlene pruža najkompletniji pregled trendova sa tržišta rada. Pored već poznatih tema, ove godine su dodatno obrađene i oblasti poput transparentnosti zarada, iskustava zaposlenih i najnovijih HR trendova koji nas očekuju u 2025. godini.
Istraživanje možete preuzeti potpuno besplatno, a u nastavku otkrivamo neke od važnih uvida iz njega.
Precizni statistički podaci otkrivaju stanje na tržištu rada
Kao i prethodnih godina, uzorak ispitanika je pažljivo usklađen sa zvaničnim podacima Republičkog zavoda za statistiku. U istraživanju su učestvovali zaposleni iz različitih industrija, uključujući trgovinu, proizvodnju, IT sektor i građevinsku industriju. Uzorak je takođe prilagođen prema starosnoj strukturi zaposlenih, veličini kompanija i industrijama, kako bi pružio što reprezentativniji prikaz tržišta.
Zahvaljujući svemu tome, istraživanje nudi tačne i korisne podatke koji mogu pomoći kompanijama da unaprede svoju poziciju na tržištu, bolje razumeju aktuelne trendove i osiguraju veće zadovoljstvo svojih zaposlenih.
Zaposleni traže bolju wellbeing podršku
Podrška zaposlenima u oblasti wellbeing-a postaje sve važnija, a ove godine posebno su istaknuta pitanja balansa između privatnog i poslovnog života i psihološke sigurnosti zaposlenih. Problemi poput stresa, anksioznosti, depresije, usamljenosti i porodičnih izazova značajno utiču na produktivnost zaposlenih, što je istraživanje i potvrdilo.
Naime, 73% zaposlenih smatra da njihova kompanija ne pruža dovoljno podrške u oblasti zdravlja i blagostanja, dok 59% izjavljuje da su ovi problemi negativno uticali na njihovu produktivnost. Čak 72% zaposlenih i dalje nema pristup nijednom wellbeing programu. Sa druge strane, kompanije koje neguju psihološku sigurnost imaju dvostruko veću angažovanost zaposlenih i čak 4 puta niži nivo toksičnog ponašanja među radnicima.
Prema rezultatima istraživanja, menadžeri igraju ključnu ulogu u kreiranju pozitivne radne atmosfere, pružanju podrške u teškim situacijama i poštovanju privatnog vremena zaposlenih. Detaljnije informacije o najtraženijim programima za unapređenje wellbeing-a možete pronaći u izveštaju istraživanja.
Fleksibilnost je i dalje prioritet za zaposlene
Rezultati ove godine pokazali su slične trendove kao i prethodne – fleksibilnost ostaje najvažniji benefit za zaposlene. Na prvom mestu nalazi se fleksibilno radno vreme koje priželjkuje 36% zaposlenih, dok je odmah iza njega četvorodnevna radna nedelja sa 35%. Na trećem mestu je rad od kuće koji traži 31% zaposlenih, a zatim slede dodatni slobodni dani (29%) i dobrovoljno zdravstveno osiguranje (26%), koje mnogi zaposleni već smatraju
standardom, a ne beneficijom.
Zanimljivo je da postoji raskorak između onoga što zaposleni očekuju i onoga što im kompanije nude. Na primer, 22% zaposlenih ima dobrovoljno zdravstveno osiguranje, dok 34% njih smatra da je to obavezna pogodnost, baš poput redovne plate.
Sistem zarada kod nas ima prostora za napredak
Više od pola zaposlenih, 60% njih, izjavljuje da okvirno zna kolike su plate kolega, dok 12% njih ima potpuni uvid. Kada su upitani o transparentnosti plata u kompanijama, 39% zaposlenih se izjasnilo da žele potpunu transparentnost u vezi sa platama, uključujući tačne iznose i kriterijume za određivanje plata.
Međutim, mnogi donosioci odluka nisu skloni ovom modelu. Većina njih preferira delimičnu transparentnost, u kojoj zaposleni ne bi imali potpune informacije o platama svojih kolega. Iako kod transparentnosti ima prostora za napredak, zabrinjavajući je problem primanja zarade “na crno“, jer čak petina zaposlenih prima deo ili celu platu na ovaj način.
Više od polovine zaposlenih otvoreno govori loše o svojoj kompaniji
Ako u vašoj kompaniji merite eNPS (Employee Net Promoter Score), rezultati ovog istraživanja mogu vam biti značajni. Podaci govore da je 60% zaposlenih nezadovoljno svojim poslodavcem, dok svega 14% preporučuje svoju kompaniju kao dobro mesto za rad.
Uz to, više od polovine zaposlenih aktivno razmišlja o promeni posla, a mlađe generacije su najsklonije promenama. Prosečni staž kod nas znatno je manji od evropskog proseka. Dobro je znati da HR sektor prebacuje fokus sa zapošljavanja na osnaživanje i zadržavanje postojećih zaposlenih, uz planiran rast zarada do oko 10% u većini kompanija.
Još jednom vas pozivamo da potpuno besplatno preuzmete rezultate istraživanja na sajtu Osiguranik.com i dobijete neprocenjiv uvid u tržište rada.
Tagovi
