Snažne žene, snažna industrija

Intervju sa Nedom Lang, HR direktorkom Schneider Electric Srbija

1. Kako Schneider Electric prepoznaje značaj osnaživanja žena u tehnologiji i industriji?

Smatramo da raznolikost podstiče inovacije i doprinosi održivom rastu, što je u samom srcu naše strategije. Osnaživanje žena počinje rano, kroz inicijative koje povezuju mlade devojke sa svetom tehnologije, i nastavlja se kroz podršku tokom njihovih profesionalnih karijera.

Raznolikost i inkluzija za nas su i vrednosti i  ključni pokretači inovacija i poslovnog uspeha. I zato smo jasni pri zagovaranju radnog okruženja u kojem svi imaju jednake šanse za napredak, bez obzira na pol. Osnaživanje žena u tradicionalno „muškim” sektorima, poput tehnologije i industrije, sasvim sigurno doprinosi razvoju novih ideja i održivih rešenja.

Naša kompanija postavlja jasne ciljeve za povećanje učešća žena na svim nivoima – od rukovodećih pozicija do operativnih uloga. Kroz interne programe mentorstva, obuka i razvojnih prilika, podstičemo žene da razvijaju svoje veštine i grade karijere u skladu sa svojim potencijalom. Takođe, negujemo kulturu koja ceni ravnotežu između privatnog i poslovnog života, jer smatramo da je to ključ dugoročnog uspeha i zadovoljstva zaposlenih.

2. Kakav je trenutni status žena u Schneider Electric-u? Da li postoje konkretni rezultati u vezi sa raznolikošću i inkluzijom?

U Schneider Electric-u težimo ka tome da učešće žena bude 50% na nivou kompanije. Takođe, kao deo našeg programa Schneider Electric održivog uticaja 2021-2025, fokus na globalni nivou je da povećamo rodnu raznolikost i usmerimo našu pažnju i na zapošljavanje žena, ali i na pomoć u tome da razviju i zauzmu liderske pozicije gde bi 40% žena trebalo da čini prvu liniju menadžmenta, a 30% liderskih pozicija. Značajan je i cilj postizanje i održavanje jednakosti u platama između žena i muškaraca. Gledajući i globalno i lokalno, s ponosom možemo reći da su naše koleginice već zauzele ključne pozicije u mnogim oblastima, razbijajući predrasude da je tehnologija isključivo muški domen. Naš cilj nije samo povećati broj žena, već i osigurati njihovo napredovanje do rukovodećih pozicija i stručnih uloga, s posebnim naglaskom na zastupljenost u svim sektorima – od podrške do IT-a i inženjeringa. Negujemo kulturu rasta i razvoja kroz personalizovane planove i platforme poput OTM (Open Talent Market) koja koristi vestačku inteligenciju kako bi povezala veštine zaposlenih sa prilikama i projektima širom sveta koji su interno otvoreni za zaposlene Schneider Electric-a. MLL (My Learning Link) platforma omogućava pristup raznim kursevima koji pomažu zaposlenima da unaprede svoje veštine i znanje u različitim oblastima.

Zadovoljstvo nam je što je naš trud prepoznat kroz priznanja kao što su nagrada od Financial Times za raznolikost iz 2024. godine, kao i Bloomberg Gender Equality Index 2023. Ova priznanja potvrđuju našu posvećenost jednakosti polova i osnažuju našu misiju da omogućimo stručnjacima iz Srbije da, radeći pod odličnim uslovima ovde, stvaraju globalne rezultate. Na taj način, naši timovi ne samo da doprinose Schneider Electric-u širom sveta, već postaju primer kako lokalni talenti mogu igrati važnu ulogu na globalnoj sceni, inspirišući druge žene da se uključe u tehnologiju i zauzmu svoje mesto u pozitivnim promenama, na globalnoj sceni.

3. Kako podržavate žene da uspostave ravnotežu između poslovnih obaveza i privatnog života?

Iz sopstvenog iskustva, mogu da kažem da je balans između poslovnog i privatnog života mnogo više od organizacionog pitanja – to je jedan od ključnih preduslova za dugoročno zadovoljstvo i uspeh svake žene u karijeri. U Schneider Electric-u verujemo da zaposleni ne treba da biraju između profesionalnog ostvarenja i privatne sreće. Zbog toga nastojimo da kreiramo okruženje u kojem se žene osećaju podržano i slobodno da budu posvećene svojim porodicama i karijerama. Na primer, fleksibilnost je deo naše korporativne kulture. Znamo koliko znači mogućnost da radite od kuće kada je to potrebno, ili da možete da prilagodite radno vreme kako biste prisustvovali važnim događajima u životu svoje porodice.

Takođe, nudimo i podršku za mentalno zdravlje, jer razumemo da savršen balans ne postoji i da ponekad nije lako uskladiti sve obaveze. Imamo programe savetovanja i dodatne slobodne dane za nepredviđene porodične situacije. Ono što želimo je da naše zaposlene znaju da nisu same i da u svakom trenutku imaju podršku kompanije – i kao profesionalci i kao roditelji, partneri ili negovatelji.

Implementirajući sve ove benefite želeli smo da pošaljemo poruku, da verujemo našim ljudima i da im dajemo slobodu da usklade sve svoje uloge. Znamo da kada su žene zadovoljne u svom privatnom životu, biće posvećene i zadovoljne na poslu, i zato je ova podrška važna. Uspeh dolazi onda kada ljudi žive ispunjene živote, u svim aspektima.

4. Na koji način mentorstvo doprinosi osnaživanju žena u vašoj kompaniji i industriji?

Mentorstvo igra ključnu ulogu u osnaživanju žena, ne samo kao sredstvo za prenos znanja, već i kao alat koji gradi samopouzdanje i omogućava lični i profesionalni rast. Nedavno smo uradili i istraživanje pod nazivom  „I Ti možeš – Žene u tehnologiji“, u kojem su učestvovale žene iz IT sektora različitih kompanija u Srbiji i koje identifikuje izazove sa kojima se žene suočavaju, ali i pruža preporuke za unapređenje. Ove preporuke se ne odnose samo na našu kompaniju, već predstavljaju smernice koje bi mogle da koriste i drugim organizacijama u industriji.

Rezultati sprovedenih fokus grupa dosledno potvrđuju globalne trendove u izazovima s kojima se žene suočavaju u IT industriji, uključujući neravnotežu polova, nedostatak uzora, neravnotežu između rada i života, neinkluzivne radne okoline, ograničenu podršku i resurse, kao i prisustvo rodnih stereotipa i predrasuda. Takođe, brza digitalizacija industrije i tehnološke promene predstavljaju jedan od značajnih budućih izazova.

Imajući sve ovo u vidu, Schneider Electric radi na tome da kroz benefite i razne programe omogući  uspostavljanje fleksibilnih radnih aranžmana koji omogućavaju ženama da balansiraju poslovne i porodične obaveze. Takođe, organizujemo programe mentorstva i obuke koje omogućavaju ženama da razvijaju svoje veštine i stiču potrebne kompetencije za napredovanje u karijeri. Podstičemo žene da aktivno traže mentore i da se umrežavaju, jer je jačanje profesionalnih veza ključno za njihov uspeh. Takođe, važno je imati vidljive uzore na višim pozicijama, jer to pomaže ženama da vide mogućnosti za sopstveni razvoj i napredovanje.

Naša filozofija je da svi zaposleni, bez obzira na pol, treba da imaju jednake mogućnosti za rast i razvoj. Uvereni smo da ovakvim pristupom ne samo da osnažujemo žene unutar Schneider Electric-a, već i doprinosimo širem unapređenju industrije, pružajući inspiraciju i smernice za druge kompanije.

5. Koja je vaša poruka rukovodiocima i liderima kada je reč o uključivanju i osnaživanju žena?

Raznolikost nije samo poželjna – ona je neophodna za dugoročni uspeh. Inkluzivno radno okruženje donosi inovacije i bolje rezultate, a ključno je da svi, bez obzira na pol ili poreklo, osećaju da mogu da doprinesu svojim jedinstvenim perspektivama.

Osnaživanje žena ne znači umanjivanje uloge muškaraca. Naprotiv, reč je o stvaranju ravnoteže koja koristi svima. Kada žene zauzmu svoje mesto kao liderke i inovatorke, donose nove ideje i perspektive koje obogaćuju naše timove i organizacije. U ovom procesu, podrška muškaraca je neophodna – zajedno možemo graditi radna mesta koja su otvorena i inkluzivna.

U današnjem savremenom svetu, sve više žena izjednačava se sa muškarcima u poslovnom okruženju, ali često se suočavaju s izazovom balansiranja između profesionalnih obaveza i porodičnih dužnosti. Moja poruka liderima je da prepoznaju i podrže ovaj izazov. Fleksibilni radni aranžmani, mogućnosti za mentorski rad i otvoren dijalog o balansiranju privatnog i poslovnog života mogu biti ključni za osnaživanje žena.

6. Kako Schneider Electric gleda na budućnost osnaživanja žena?

U svetu u kojem se tehnologija razvija brzinom svetlosti, Schneider Electric se trudi da etičke i odgovorne prakse budu osnova svega što radimo. Naš cilj je da stvorimo prostor u kojem svaka žena može da se oseća sigurno i osnaženo da istražuje mogućnosti u tehnološkoj industriji.

Uverenje da svaka žena može doprineti, bez obzira na to da li želi da postane lider ili ne, ključno je za naš pristup. U želji da inspirišemo mlade devojke, razvijamo inicijative koje podstiču radoznalost i hrabrost da se zakorači u svet tehnologije. Jedan primer je projekat OPENS – „Devojčice u IT-u”, koji Schneider Electric podržava jer veruje u njegov cilj, a to je unapređenje digitalne pismenosti i stvaranje prilika za devojčice da se razvijaju u oblastima koje su tradicionalno manje dostupne ženama.

Od ove godine, Srbija podržava i Evropski program mentorstva za žene, što je omogućilo da nekoliko naših koleginica iz Schneider Electric Srbija budu izabrane za mentorke, dok su četiri studentkinje iz Srbije dobile pristup ovom programu.

Poruka je da svi zajedno treba da radimo na stvaranju okruženja koje ne samo da ohrabruje žene da se upuste u IT, već i motiviše muškarce da budu saveznici na ovom putu. Verujem da kroz podršku, razumevanje i zajednički rad možemo da oblikujemo svet u kojem svako ima priliku da ostvari svoj potencijal. Naša vizija je budućnost u kojoj svako od nas, bez obzira na pol, poreklo i druge različitosti, može da doprinese stvaranju boljeg i održivijeg sveta.