Zadržavanje mladih u Srbiji – (ne)moguća misija?

Uprkos zatvaranju granica koje je nametnula 2020. godina, tema odlaska mladih iz Srbije ne gubi na aktuelnosti, a statistika pokazuje da u proseku 4.000 njih svakog meseca napusti našu zemlju. Istina je da mnogi od njih u inostranstvo odlaze na školovanje i usavršavanje, ali ono što je poražavajuće je to da se izuzetno mali broj nakon toga vrati.

Pitanje da li je uopšte moguće mlade zadržati u Srbiji ili ih podstaći da se u nju vrate samo se nameće. I iako na osnovu rezultata različitih istraživanja odgovor na to pitanje na prvu ne deluje obećavajuće, zadržavanje mladih u Srbiji ipak nije nemoguća misija.

Ono što je potrebno je da im se u zemlji u kojoj je sve što im je poznato i što vole, ponudi ono po šta idu u inostranstvo, a to su bolji standard, prilike za lično i profesionalno usavršavanje i siguran posao u kompaniji koja će im biti podrška na putu ka uspehu.

Kompanija Delta Holding potrebe mladih prepoznala je pre osam godina kada je i odlučila da baš za njih kreira poseban program zapošljavanja pod nazivom Mladi lideri. O želji mladih da ostanu u Srbiji ili se u nju vrate ukoliko dobiju priliku da svoju karijeru grade u uspešnoj kompaniji kakva je Delta, svedoči činjenica da se, od 2012. godine kada je program Mladi lideri prvi put organizovan, za njega prijavilo više od 23.000 fakultetski obrazovanih ljudi bez radnog iskustva. Kroz program je prošlo 235 njih, a mesto na rukovodećim funkcijama u kompaniji pronašlo je više od 30 njegovih polaznika.

Uprkos izazovima koje je nametnula godina iza nas, Delta je odlučila da deveti put zaredom organizuje konkurs za novu generaciju Mladih lidera, a više od 2.000 mladih prijavilo se na njega. Nakon ozbiljne selekcije koja je trajala tri meseca, odabrano je 60 najboljih koji će narednu godinu provesti učeći od Deltinih stručnjaka.

„Otvaranje 60 radnih mesta je naš odgovor na krizu koju je izazvao Covid-19 i doprinos Delte očuvanju zaposlenosti u Srbiji, a posebno nas raduje direktan i sve veći uticaj ovog programa na odluku mladih, obrazovanih i ambicioznih ljudi da ostanu u Srbiji, ili da se u Srbiju vrate, i da ovde grade svoju karijeru“, izjavila je Monika Pejčić, direktor ljudskih resursa Delta Holdinga.

Za novu, devetu generaciju mladih lidera karakteristično je to da je čak 15 njih školovano na univerzitetima u inostranstvu, živelo van Srbije, ili boravilo van zemlje na praksi i usavršavanju. Mladi povratnici dolaze iz najrazličitijih sredina – iz Sjedinjenih Američkih Država, Tajlanda, Šangaja, Švajcarske, Grčke, Holandije… Zajedno sa 45 vršnjaka, koji su nakon školovanja na domaćim fakultetima odlučili da ostanu u Srbiji, oni će svoje prve korake u biznisu napraviti u nekoj od članica Holdinga.

Ovo nije prvi put da se mladi školovani u inostranstvu interesuju za rad u Delti.

Bojan Došljak, diplomac sa prestižnog univerziteta Jejl u SAD, vratio se u Srbiju kao polaznik 8. generacije Mladih lidera. „Stavio sam sve na papir i prelomio da se vratim. Vratio sam se zato što koliko god dugo bio tamo uvek sam se osećao kao stranac, nikada kao kod kuće. Ali najviše od svega, vratio sam se zato što odbijam da verujem da u Srbiji nema posla i prilike za one koji hoće da rade. Smatram da je program Mladi lideri idealna prilika za ljude bez iskustva da zaista mnogo toga nauče i spreme se za bilo kakav karijerni put koji žele da grade“, objasnio je on.

Sa njim je saglasna i Aleksandra Božić, takođe polaznik 8. generacije Mladih lidera, a diplomac Kalifornija Stejt univerziteta u SAD. „Iako svi pričaju kako je u Srbiji teško i nema posla, naše kompanije i te kako umeju da prepoznaju ono što osoba ima i nosi sa sobom. Važno je kakav si čovek i sa kakvim stavom pristupaš poslu, sve ostalo može da se nauči“, rekla je Aleksandra.

Delta Holding naredne godine očekuju dva jubileja – 30 godina od osnivanja kompanije i 10. generacija Mladih lidera. „To je velika čast za kompaniju, a moram da kažem, i za mene lično, jer sam ja bila član prve generacije koja je prošla kroz ovaj program!“, izjavila je Monika Pejčić.