Rodna ravnopravnost je integralni deo ljudskih prava i svakog demokratskog društva. Srbija je vidno napredovala na tom polju, posebno od formiranja koordinacionog tela za rodnu ravnopravnost 2014. godine, kao i usvajanjem zakona o rodnoj ravnopravnosti prošle godine. Ipak, postoje brojni društveni segmenti u kojima još mnogo toga može da se uradi. To se posebno odnosi na tržište rada gde se žene često susreću sa različitim oblicima diskriminacije poput neproporcionalne zastupljenosti u radnim kolektivima, manje plate za iste pozicije u odnosu na muškarce, kao i neravnopravnog položaja prilikom pokretanja sopstvenog biznisa. Osnaživanju rodne ravnopravnosti mogu značajno da doprinesu i društveno odgovorne kompanije. Kompanija IKEA Srbija je, u saradnji sa kompanijom Mastercard i fondacijom Ana i Vlade Divac, pokrenula projekat „Ja sam ODVAŽNA!“ koji već nekoliko godina pomaže preduzetnice širom Srbije. Tim povodom smo razgovarali sa Stašom Stojkov Rošić, liderkom za održivi razvoj u kompaniji IKEA.
Šta vas je podstaklo da pokrenete projekat „Ja sam ODVAŽNA!“?
Načelo rodne ravnopravnosti je sastavni deo naše poslovne filozofije i jedno od osnovnih vrednosti naše kompanije. Zato smo 2018. godine, u saradnji sa našim partnerima, kompanijom Mastercard i fondacijom Divac, pokrenuli ovaj projekat kako bismo podržali žene u Srbiji, pružili im ekonomsku i mentorsku podršku i tako doprineli poboljšanju njihovog društvenog položaja – kod kuće i na poslu. Ovo je treći ciklus po redu i nadamo se da ćemo i ubuduće biti u prilici da podržimo odvažne preduzetnice širom zemlje.
Do kada traju prijave i ko sve ima pravo učešća?
Konkurs je otvoren do 7. jula, a pravo učešća imaju biznisi osnovani od strane žena i/ili biznisi koje vode žene, kao i pravni subjekti koji zapošljavaju najmanje 60% žena. Sve podatke možete pronaći na sajtu fondacije Divac uz prijavni formular i dodatne instrukcije. U prethodna dva ciklusa projekta „Ja sam ODVAŽNA!“ podržano je ukupno jedanaest preduzetnica, dok će ove godine njih pet dobiti mogućnost da ostvare svoje poslovne vizije. Dosadašnje interesovanje za projekat „Ja sam ODVAŽNA!“ je bilo veoma veliko, što svedoči o sjajnom preduzetničkom duhu žena u Srbiji i neophodnosti da se ovakvi i slični projekti nastave i dobiju širu društvenu podršku.
Kako se dolazi do šire društvene podrške?
Vizija kompanije IKEA Srbija je da, sa našim kupcima i zaposlenima, kontinuirano radimo na stvaranju bolje svakodnevice. To znači da u sve naše akcije uključimo što više ljudi, jer zajedno brže stižemo do inkluzivnijeg, tolerantnijeg i rodno ravnopravnijeg društva. Ove godine pozivamo i svoje kupce da aktivno učestvuju u stvaranju rodno ravnopravnijeg društva. Naime, do 15. juna, za svako beskontaktno plaćanje Mastercard karticama u IKEA robnoj kući u Beogradu, kompanija Mastercard donira 150 dinara za zajednički fond projekta „Ja sam ODVAŽNA!“. Tako će svako od nas moći direktno da doprinese rodno ravnopravnijem društvu i podrži preduzetnice širom Srbije.
IKEA Srbija je postala sinonim za odgovorno i inkluzivno poslovanje. U čemu je vaša tajna?
Naše poslovne vrednosti i filozofija se zasnivaju na ideji da svako od nas, bez obzira na pol, poreklo, boju kože ili seksualno opredeljenje, treba da ima jednaka prava i šanse kao i svi ostali. Različitosti nas čine pojedincima, ali nas i osnažuju kada smo u kolektivu. Princip rodne ravnopravnosti nam je izuzetno važan. U IKEA Srbija radi više od 50% žena, a imamo i brojne inicijative unutar kompanije kako bismo dodatno podržali naše koleginice i kolege. Na primer, buduće mame imaju povećanje plate i tokom porodiljskog odsustva da se ne bi osetile da karijerno stagniraju. Tatama je omogućeno da dodatno odsustvuju nakon rođenja deteta, a svi roditelji imaju pravo na prelazni period od mesec dana kako bi se navikli na radne obaveze pri povratku sa porodiljskog odsustva. To znači da imaju skraćeno radno vreme, a primaju punu platu. Kreirali smo Fond solidarnosti kako bismo podržali kolege koji se susreću sa teškim izazovima poput fizičkog nasilja u porodici ili zdravstvenih rizika, a u okviru Programa pomoći zaposlenima podržavamo naše kolege i članove njihovih porodica brojnim uslugama u oblasti mentalnog i fizičkog zdravlja, kao i finansijskog blagostanja. Svakodnevno živimo i sprovodimo vrednosti u koje verujemo i tako zajedno stvaramo bolji svet.
Tagovi
